Unternehmen und Institutionen

Die Herausforderungen ähneln sich, egal welche Organisation sich verändert.

Wenn eine Stellschraube bewegt wird, verändern sich Strukturen, Zuständigkeiten, Gewohnheiten und Emotionen mit. Ich begleite dabei, diese Wechselwirkungen sichtbar zu machen und Schritt für Schritt damit zu arbeiten.

Das könnte euch bekannt vorkommen

  • Wir wissen, dass sich etwas ändern muss, aber nicht, wo wir anfangen.
  • Veränderungen werden beschlossen, aber im Alltag setzt sie niemand um.
  • Wir wollen uns neu denken und merken, dass das mehr mit uns selbst zu tun hat als gedacht.
  • Gespräche über schwierige Themen werden vermieden oder eskalieren.

Prozessbegleitung

Ich begleite Veränderungsprozesse in deinem Unternehmen oder deiner Einrichtung, von der ersten Frage bis zur Umsetzung im Alltag.

Raum für herausfordernde Gespräche

Ich gestalte Räume, in denen Krisen, Streit und Konflikte angesprochen werden können, und moderiere diese Gespräche. Ich sorge für einen klaren Rahmen, halte Spannungen aus und sichere, wo es nötig ist. So können auch dann Lösungen entstehen, wenn es wirklich kniffelig ist.

Selbstorganisiertes Lernen

Wir schauen, wie Mitarbeitende mehr Verantwortung für ihr Lernen übernehmen können, ob Selbstlernsysteme zu euch passen und was es dafür in eurer Organisation braucht.

Workshops

Praktisch und mit Raum für eure konkreten Fragen. Für ein Team, eine Leitungsrunde oder eine Steuergruppe.

Impulsvorträge

Kurze, klare Anstöße für eine Klausur, einen Teamtag oder eine Veranstaltung.

Themen, mit denen ich arbeite

Haltung

Selbstorganisiertes Lernen

Veränderungsprozesse

Du hast ein anderes Thema im Kopf, das dazugehört? Schreib mir, wir finden heraus, ob es passt.